Порядок поступления на муниципальную службу
Порядок
поступления на муниципальную службу
В
соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" (статья 16) на муниципальную службу вправе
поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным в соответствии с указанным Федеральным законом для замещения
должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в
статье 13 указанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с
муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при
ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,
национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными
и деловыми качествами муниципального служащего.»
Статья 13. Поступление на муниципальную
службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в
соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей
муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10
настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также
при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми
качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин
представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную
службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по
форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда
трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)
заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет
в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году
поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим
Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут
подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки,
предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих
поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин
информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на
муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу
осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на
условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с
учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.
7. Поступление гражданина на муниципальную службу
оформляется распоряжением (приказом) главы администрации Нижне-Маринского
сельского поселения (или иным лицом, уполномоченным исполнять обязанности
представителя нанимателя (работодателя)) о назначении на должность
муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на
муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и
муниципальный служащий.
Статья 14. Конкурс на замещение должности
муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в Нижне-Маринском
сельском поселении заключению трудового договора может предшествовать конкурс,
в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на
замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным
квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности
муниципальной службы устанавливается Положением о проведении конкурса на
замещение должности муниципальной службы, принимаемым решением Муниципального
Совета Нижне-Маринского сельского поселения.